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【採用ブランディング】中小企業向け「自社の魅力の見つけ方」入門はじめに「うちは大手じゃないから、採用ブランディングなんて関係ない」—そう思っていませんか？求人票を出しても応募が集まらない、せっかく採用しても早期離職が続く、面接では「御社のこ...

採用手法の選び方とは？自社に最適な採用チャネルを見つける方法「求人を出しても応募が来ない…」その原因は、採用手法が合っていないからかもしれません「求人媒体に掲載しても、応募がほとんど来ない…」 「エージェントを使っているが、コストが高すぎる...

採用計画とは？「行き当たりばったりの採用」から「計画的な採用」へ転換する方法「毎年、採用目標を立てても達成できない…」その原因は、採用計画がないからかもしれません「毎年、採用目標を立てても達成できない…」 「急な欠員が出て、慌てて採用活動を...

採用活動の仕組み化とは？属人化から脱却し、安定した採用成果を実現する方法「担当者が変わると、採用活動の質が落ちる…」その原因は、仕組み化ができていないからです「採用担当者が変わると、採用活動の質が落ちてしまう…」 「ベテラン担当者の経験と勘...

採用戦略とは？「場当たり的な採用」から「戦略的な採用」へ転換する方法「毎年、採用目標を達成できない…」その原因は、採用戦略がないからかもしれません「毎年、採用目標を立てても達成できない…」 「目の前の欠員補充に追われて、計画的な採用ができて...

カジュアル面談とは？採用成功率を高める「攻めの採用手法」を徹底解説「せっかく応募があっても、面接前に辞退されてしまう…」その悩み、カジュアル面談で解決できます「書類選考を通過しても、面接前に辞退されてしまう…」 「優秀な候補者ほど、他社に流...

アバター研修とは？面接官育成から営業研修まで、次世代の人材育成手法「面接官研修を実施したいけれど、ロープレ相手を確保できない…」その悩み、アバターが解決します「面接官研修を実施したいけれど、ロープレ相手を確保できない…」 「研修を外部委託す...

採用支援サービスとは？応募数増加からカジュアル面談・面接のサポートまで、採用活動を丸ごと支援「採用活動に時間を取られて、本来の業務ができない…」そんな悩みを解決します「求人を出しても、応募がほとんど来ない…」 「やっと面接まで進んでも、選考...

採用ブランディングとは？自社の魅力を最大化し、優秀な人材を惹きつける方法「求人を出しても応募が来ない」その原因は、自社の魅力が伝わっていないからかもしれません「求人を出しても、なかなか応募が集まらない…」 「やっと採用できたのに、すぐに辞め...