Service | サービス内容
採用活動にこんな課題を感じていませんか？
「求人を出しても応募が来ない…」
「採用してもすぐに辞めてしまう…」
「人事担当者が少なく、採用活動に時間を割けない…」
オクトーリアは、採用課題を抱える中小企業の経営者・人事担当者に向けて、採用戦略の策定から実行支援、人材育成まで、一貫したサポートを提供する採用コンサルティング会社です。
貴社の採用課題に合わせて最適なプランをご提案いたします。
オクトーリアの3つのサービス
Ⅰ． 採用コンサルティング
【こんな企業様におすすめ】
- 自社の強みや文化を言語化できていない
- 採用市場での競争力が低いと感じる
- 入社後のミスマッチが多く、定着率が低い
- 採用戦略を一から構築したい
【サービス内容】
現状分析から課題の顕在化、採用計画の策定、貴社ならではの魅力を最大限に引き出す採用ブランディングの構築を支援します。
- ✓ 採用課題の顕在化・解決策の提案
- ✓ 採用計画・人員計画の策定支援
- ✓ 採用ブランディングの構築支援
- ✓ 選考基準（ペルソナ）の設計支援
【実績例】
大手消費財メーカー様：
採用ブランディングと採用体制の構築により、新卒15名・中途20名の安定採用を実現
Ⅱ. 採用支援
【こんな企業様におすすめ】
- 応募数が伸び悩んでいる
- 求める人材からの応募が少ない
- 選考辞退が多く、採用に繋がらない
- 採用活動にリソースを割けない
【サービス内容】
効果的かつ効率的な採用体制の構築をサポート。採用管理システムの構築から求人票作成、ダイレクトリクルーティング支援、カジュアル面談・面接のサポートまで幅広く対応します。
- ✓ 採用管理システムの構築・運用支援
- ✓ 採用HP・求人票作成支援
- ✓ ダイレクトリクルーティング支援
- ✓ 求職者との面談、面接の代行・サポート
【実績例】
金融関連企業様：求人票のリニューアルとカジュアル面談・面接のサポートにより、3ヶ月以内にマネージャー採用を実現
Ⅲ. 教育研修（採用・営業）支援－AIアバター研修「アバトレ」★AVITA 正規販売代理店★
【こんな企業様におすすめ】
- ✅ 面接官の評価基準がバラバラで、ミスマッチが多い
- ✅ 面接官研修を実施したいが、ロープレ相手を確保できない
- ✅ 営業研修を強化したいが、コストを抑えたい
- ✅ 新人が実践練習する機会が少なく、早期戦力化に課題がある
- ✅ 研修効果を可視化し、継続的に改善したい
【アバトレとは】
弊社は、AIアバター技術のリーディングカンパニーである「AVITA株式会社」の正規販売代理店として、次世代型AI研修サービス「アバトレ」を提供しています。
AVITA株式会社の高精度AI技術により、リアルな対話練習が可能。営業・接客・面接など、あらゆるビジネスシーンでの実践力を効率的に向上させます。
【サービス内容】
アバトレは、企業の課題に応じてカスタマイズ可能な総合的な研修ソリューションとなります。
弊社経由では以下のようなサービスを展開しております。
✓ 面接官向けアバトレ研修
- 面接官マニュアルの作成・研修の実施
- AIアバター（応募者役）との模擬面接練習
- 評価基準の統一と質問スキルの向上
- 面接官認定試験制度の構築
✓ 営業職向けアバトレ研修
- AIアバター（顧客役）との商談ロールプレイング
- 提案トーク、クロージング、異議処理の実践練習
- 営業スキルの可視化と個別フィードバック
- 営業マニュアル・トークスクリプトの作成支援
✓ 接客・カスタマーサポート向けアバトレ研修
- AIアバター（顧客役）との接客シミュレーション
- クレーム対応、電話応対の反復練習
- 接客品質の標準化と評価システムの構築
✓ 新人育成向けアバトレ研修
- ビジネスマナー、コミュニケーション基礎の習得
- 配属前の実践的なロールプレイング
- 早期戦力化を実現する育成カリキュラムの構築
✓ 研修効果の可視化・改善支援
- 会話内容の自動記録・分析
- スキル習得度の数値化とレポート作成
- 研修後のフィードバック・評価システムの構築
- PDCAサイクルによる継続的な改善
【アバトレの4つの特長】
1. いつでも・どこでも・何度でも練習できる
- 24時間365日、AIアバターが練習相手に
- 場所を選ばず、スマホ・PCで利用可能
- 失敗を恐れず、納得いくまで繰り返し練習
2. AVITA社の高精度AI技術によるリアルな対話
- 自然な会話で、実際の現場を想定した練習が可能
- 営業・接客・面接など、多様なシナリオに対応
- 企業独自のシナリオ・トークスクリプトにカスタマイズ可能
3. データで成長を可視化
- 会話内容の自動記録・分析
- スキルの習得度を数値化し、成長を見える化
- 個別フィードバックで効率的な成長をサポート
4. 人件費を大幅に削減しながら、研修効果を最大化
- 外部研修・集合研修の回数を削減
- 指導者の負担を軽減し、コア業務に集中
- 導入企業では研修コスト削減の実績
Price Plan | 料金プラン
オクトーリアでは、貴社の採用課題・予算に合わせて、3つの料金プランをご用意しています。
料金プランの選び方
- 採用活動の基礎を固めたい → 導入支援プラン
- 採用活動を本格化したい → 採用力強化プラン
- イニシャルコストを抑えたい → スカウトプラン
採用コンサルティング・採用支援の料金プラン
採用支援プラン：月額 350,000円～（税別）
こんな企業様におすすめ：
- 採用活動の基礎を固めたい
- 採用フロー・採用基準を定め、採用活動をスムーズに進めたい
- とにかく採用活動を前に進めたい
サービス内容：
- ✓ 採用コンサルティング業務（選考フロー・採用基準の設計）
- ✓ 採用管理システムの運用・管理
- ✓ エージェント対応
- ✓ その他支援業務（求人票作成等）
- △ カジュアル面談・1次面接の支援（別途12,500円/件・税別）
採用力強化プラン：月額 500,000円～（税別）★人気No.1★
こんな企業様におすすめ：
- 採用活動を本格化したい
- 採用戦略を一から構築したい
- 採用ブランディングに取り組みたい
- ダイレクトリクルーティング等で攻めの採用をしたい
- 採用から面接代行まで一貫してサポートしてほしい
サービス内容：
- ✓ 採用コンサルティング業務（現状分析、採用計画策定、採用ブランディング構築、選考フロー・採用基準設計等）
- ✓ 採用管理システムの運用・管理
- ✓ エージェント対応
- ✓ その他支援業務（求人票作成・ダイレクトスカウト等）
- △ カジュアル面談・1次面接の支援（別途12,500円/件・税別）
スカウトプラン：月額 150,000円～（税別）
こんな企業様におすすめ：
- イニシャルコストを抑えたい
- ダイレクトリクルーティングに特化したい
- まずは小さく始めたい
サービス内容：
- ✓ 採用管理システムの運用・管理
- ✓ ダイレクトスカウト支援
＜教育研修（採用・営業）支援の料金プラン＞
研修カリキュラム構築プラン：月額 100,000円～（税別）
こんな企業様におすすめ：
- 面接官の育成をしたい
- 新人・中途向けの入社時研修を構築したい
- 営業研修のカリキュラムを構築したい
- アバター研修を導入したい
サービス内容：
- ✓ 研修カリキュラムの作成
- ✓ 研修の運用サポート
- ✓ アバターを活用したロープレ研修の導入・運用支援
- ✓ 研修後のフィードバック・評価システムの構築
料金に含まれるもの・含まれないもの
✓ 料金に含まれるもの：
- 採用コンサルティング業務（現状分析、採用計画策定、採用ブランディング構築、選考基準設計）
- 採用管理システムの運用・管理
- エージェント対応
- ダイレクトスカウト支援
- 研修カリキュラムの作成・運用サポート
△ 別途費用が発生するもの：
- カジュアル面談・1次面接の支援：12,500円/件（税別）
- 採用管理システム等のサービス利用料（実費）
- アバター研修のサービス利用料（実費）
※具体的な料金は、貴社の採用規模・課題に応じてお見積りいたします。
※まずは無料相談で、貴社に最適なプランをご提案させていただきます。
料金シミュレーション例
【ケース1】中途採用の採用活動の基礎を固めたい場合
- 採用支援プラン：月額350,000円
- カジュアル面談・1次面接の支援（月5件）：62,500円
- 合計：月額412,500円（税別）
【ケース２】新卒・中途採用を本格化したい場合
- 採用力強化プラン：月額500,000円
- カジュアル面談・1次面接の支援（月5件）：62,500円
- 合計：月額562,500円（税別）＋採用管理システム利用料
【ケース3】面接官研修を導入したい場合
- 研修カリキュラム構築プラン：月額100,000円（契約期間 最低6ヶ月〜）
- アバター利用料：都度見積もりにて決定
- 合計：月額100,000円×6ヶ月～（税別）＋アバター利用料
Other Information | その他
よくあるご質問（FAQ）
Q1. 結局、総額でいくらかかりますか？
A. 貴社の採用規模・課題によって異なります。例えば、「採用支援プラン（月額35万円）+ カジュアル面談5件（12,500円×5件）+ 採用管理システム利用料（月額5万円）」の場合、月額46.25万円程度となります。まずは無料相談で、貴社に最適なプランをお見積りいたします。
Q2. 最低契約期間はありますか？
A. 基本的には6ヶ月以上の契約をお願いしております。採用活動は中長期的な取り組みであり、短期間では成果が出にくいためです。ただし、貴社の状況に応じて柔軟に対応いたしますので、ご相談ください。
Q3. 途中で解約できますか？
A. 最低契約期間の更新後は、1ヶ月前のご通知で解約可能です。
Q4. 成果が出なかった場合はどうなりますか？
A. オクトーリアでは、採用成功報酬型ではなく、「採用体制の構築・運用支援」を提供するコンサルティング型のサービスです。成果が出るまで、貴社と二人三脚で伴走いたします。
Q5. 他社の採用コンサルティングとの違いは何ですか？
A. オクトーリアの強みは、以下の3点です。
①採用戦略の策定から実行支援まで一貫してサポート
②中小企業の採用課題に特化した実績とノウハウ
③アバター研修（アバトレ）という独自の人材育成手法
Q6. アバター研修（アバトレ）を体験できますか？
A. はい、無料体験をご用意しております。お問い合わせフォームから「AIアバター（アバトレ）のデモ体験を希望」とお申し込みください。
Q7. 支払い方法は？
A. 月末締め翌月末払いの銀行振込となります。その他の支払い方法をご希望の場合は、ご相談ください。
導入企業様の声
「採用ブランディングの構築により、応募者の質が大幅に向上しました」
従来は応募数は多いものの、求める人材からの応募が少なく、選考に時間がかかっていました。オクトーリアの支援により、採用手法の変更、エージェントとの関係の再構築、採用管理システムによる管理など、仕組化することで、採用のリードタイムがかなり短縮できました。また、求人票や会社説明資料などで自社の魅力を明確に発信できるようになったことで、応募者の質が大幅に向上することができました。
「アバター研修で、面接官の評価基準が統一され、ミスマッチが減少しました」
面接官によって評価がバラバラで、入社後のミスマッチが課題でした。アバター研修を導入したことで、面接官全員が同じ基準で評価できるようになり、面接官のスキルが向上しました。
「ダイレクトリクルーティング支援により、マネージャーを採用する実現できました」
求人媒体やエージェントに頼った採用では、なかなか求める人材に出会えませんでした。オクトーリアのダイレクトリクルーティング支援により、ターゲット人材に直接アプローチできるようになり、3ヶ月以内にマネージャー採用を実現することができました。
詳細をお知りになりたい方へ
「自社に合ったプランがわからない」
「具体的な料金を知りたい」
「アバター研修（アバトレ）を体験してみたい」
そんな方は、ぜひ無料相談をご利用ください。
貴社の採用課題をヒアリングし、最適なプランをご提案いたします。
無料相談の流れ
- お問い合わせフォームからお申し込み
会社名・お名前・メールアドレス・電話番号・ご相談内容を入力して送信ボタンを押してください。 - 担当者から日程調整のご連絡
2営業日以内に、担当者からメールまたはお電話でご連絡いたします。 - オンライン or 対面で無料相談（60分程度）
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ヒアリング内容をもとに、最適なプランとお見積りをご提案いたします。
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