採用手法の選び方とは？自社に最適な採用チャネルを見つける方法「求人を出しても応募が来ない…」その原因は、採用手法が合っていないからかもしれません「求人媒体に掲載しても、応募がほとんど来ない…」 「エージェントを使っているが、コストが高すぎる...

採用計画とは？「行き当たりばったりの採用」から「計画的な採用」へ転換する方法「毎年、採用目標を立てても達成できない…」その原因は、採用計画がないからかもしれません「毎年、採用目標を立てても達成できない…」 「急な欠員が出て、慌てて採用活動を...

採用活動の仕組み化とは？属人化から脱却し、安定した採用成果を実現する方法「担当者が変わると、採用活動の質が落ちる…」その原因は、仕組み化ができていないからです「採用担当者が変わると、採用活動の質が落ちてしまう…」 「ベテラン担当者の経験と勘...

採用戦略とは？「場当たり的な採用」から「戦略的な採用」へ転換する方法「毎年、採用目標を達成できない…」その原因は、採用戦略がないからかもしれません「毎年、採用目標を立てても達成できない…」 「目の前の欠員補充に追われて、計画的な採用ができて...

カジュアル面談とは？採用成功率を高める「攻めの採用手法」を徹底解説「せっかく応募があっても、面接前に辞退されてしまう…」その悩み、カジュアル面談で解決できます「書類選考を通過しても、面接前に辞退されてしまう…」 「優秀な候補者ほど、他社に流...

中途採用未経験の金融関連企業が、3ヶ月でマネージャー採用を実現した方法「中途採用をしたいけれど、何から始めればいいかわからない…」そんな悩みを解決します「中途採用をしたいけれど、何から始めればいいかわからない…」 「採用活動の経験がなく、手...

「3月の異動で急に人が足りない…」その焦り、放置していませんか?3月から4月にかけては、多くの企業で人事異動や組織再編が行われるシーズンです。「主力メンバーが別部署へ異動」「予定外の退職が発生」など、突然の欠員に頭を抱える人事担当者（採用担...

面接官の『なんとなく』判断がミスマッチを招く？選考基準を明確化する重要性「面接の感触は良かったのに、入社後すぐに辞めてしまった」「面接官によって評価が全く違う」——こんな経験はありませんか？中小企業の採用現場では、面接官が「なんとなく良さそ...

アバター研修とは？面接官育成から営業研修まで、次世代の人材育成手法「面接官研修を実施したいけれど、ロープレ相手を確保できない…」その悩み、アバターが解決します「面接官研修を実施したいけれど、ロープレ相手を確保できない…」 「研修を外部委託す...

採用支援サービスとは？応募数増加からカジュアル面談・面接のサポートまで、採用活動を丸ごと支援「採用活動に時間を取られて、本来の業務ができない…」そんな悩みを解決します「求人を出しても、応募がほとんど来ない…」 「やっと面接まで進んでも、選考...