なぜ今、カジュアル面談が必要なのか？採用市場の変化と求職者が企業に求めるもの導入「応募者は集まるのに、なかなか採用に至らない」「内定を出しても辞退されてしまう」——こうした悩みを抱える企業が増えています。その背景にあるのは、採用市場の構造的...

採用ブランディングは「小さな一歩」から。中小企業でも今日から始められる3つの施策導入「採用ブランディング」と聞くと大手企業が莫大な予算をかけて行う華やかな施策をイメージする方も多いのではないでしょうか。実際、採用サイトのリニューアルや動画制...

2026年の転職市場で求職者が企業に求めていることとは？採用成功のカギを握る5つのポイント導入・採用成功のカギを握る5つのポイント「求人を出しても応募が集まらない」「面接まで進んでも、最終的に他社を選ばれてしまう」——こうした悩みを抱える企...

2026年の春！採用市場に激震！「週休3日制」導入企業が急増中――中小企業はどう対応すべきか？導入2026年に入り、大手企業を中心に「週休3日制」の導入が加速しています。政府の働き方改革推進や、優秀な人材の獲得競争激化を背景に、この春だけで...

新卒採用、今からでも間に合う「内定辞退を防ぐ」3つの施策内定出しのピーク、でも不安なのは「辞退」3月に入り、新卒採用もいよいよ内定出しのピークを迎えています。多くの企業が優秀な学生に内定を出す一方で、人事担当者の頭を悩ませるのが「内定辞退」...

入社後の定着率を左右する「オンボーディング」早期離職を防ぐ仕組みづくりとは導入せっかく時間とコストをかけて採用した人材が、入社後わずか数ヶ月で退職してしまう――こうした早期離職は、多くの企業が抱える深刻な課題です。「採用活動には力を入れてい...

導入「求人を出しても応募が来ない」「面接まで進んでも辞退されてしまう」「採用活動に時間を取られて、本来の業務が進まない」――こうした採用課題を抱える中小企業は少なくありません。人手不足が深刻化する中、採用活動の重要性は増す一方ですが、限られ...

採用手法の選び方とは？自社に最適な採用チャネルを見つける方法「求人を出しても応募が来ない…」その原因は、採用手法が合っていないからかもしれません「求人媒体に掲載しても、応募がほとんど来ない…」 「エージェントを使っているが、コストが高すぎる...

採用計画とは？「行き当たりばったりの採用」から「計画的な採用」へ転換する方法「毎年、採用目標を立てても達成できない…」その原因は、採用計画がないからかもしれません「毎年、採用目標を立てても達成できない…」 「急な欠員が出て、慌てて採用活動を...

採用活動の仕組み化とは？属人化から脱却し、安定した採用成果を実現する方法「担当者が変わると、採用活動の質が落ちる…」その原因は、仕組み化ができていないからです「採用担当者が変わると、採用活動の質が落ちてしまう…」 「ベテラン担当者の経験と勘...