採用戦略とは？「場当たり的な採用」から「戦略的な採用」へ転換する方法「毎年、採用目標を達成できない…」その原因は、採用戦略がないからかもしれません「毎年、採用目標を立てても達成できない…」 「目の前の欠員補充に追われて、計画的な採用ができて...

カジュアル面談とは？採用成功率を高める「攻めの採用手法」を徹底解説「せっかく応募があっても、面接前に辞退されてしまう…」その悩み、カジュアル面談で解決できます「書類選考を通過しても、面接前に辞退されてしまう…」 「優秀な候補者ほど、他社に流...

「3月の異動で急に人が足りない…」その焦り、放置していませんか?3月から4月にかけては、多くの企業で人事異動や組織再編が行われるシーズンです。「主力メンバーが別部署へ異動」「予定外の退職が発生」など、突然の欠員に頭を抱える人事担当者（採用担...

面接官の『なんとなく』判断がミスマッチを招く？選考基準を明確化する重要性「面接の感触は良かったのに、入社後すぐに辞めてしまった」「面接官によって評価が全く違う」——こんな経験はありませんか？中小企業の採用現場では、面接官が「なんとなく良さそ...

アバター研修とは？面接官育成から営業研修まで、次世代の人材育成手法「面接官研修を実施したいけれど、ロープレ相手を確保できない…」その悩み、アバターが解決します「面接官研修を実施したいけれど、ロープレ相手を確保できない…」 「研修を外部委託す...

採用支援サービスとは？応募数増加からカジュアル面談・面接のサポートまで、採用活動を丸ごと支援「採用活動に時間を取られて、本来の業務ができない…」そんな悩みを解決します「求人を出しても、応募がほとんど来ない…」 「やっと面接まで進んでも、選考...

採用ブランディングとは？自社の魅力を最大化し、優秀な人材を惹きつける方法「求人を出しても応募が来ない」その原因は、自社の魅力が伝わっていないからかもしれません「求人を出しても、なかなか応募が集まらない…」 「やっと採用できたのに、すぐに辞め...

マネジメント層の退職が続いた食品関連企業が、採用ブランディングで定着率を改善した方法「また辞めてしまった…」マネジメント層の退職が止まらない理由「せっかく採用しても、すぐに辞めてしまう…」 「特にマネジメント層の退職が続き、組織が安定しない...