求人票・面接・オファー面談──採用プロセス別RJP活用ガイドはじめに「せっかく採用したのに、3ヶ月で辞めてしまった」「入社後に『聞いていた話と違う』と言われた」──そんな経験をお持ちの経営者・人事担当者の方は少なくないのではないでしょうか。...

2026年の採用トレンドはリアリティ重視！転職者に響くRJPコミュニケーション術はじめに「丁寧に採用活動をしているのに、若い世代からの応募が集まらない」「内定を出しても辞退されてしまう」──2026年の採用現場では、こうした悩みを抱える中小...

入社後3ヶ月が勝負！早期離職を防ぐオンボーディングの設計術はじめに「せっかく採用した人材が、3ヶ月も経たずに辞めてしまった…」そんな経験をお持ちの経営者・人事担当者の方は少なくないのではないでしょうか。採用にかけた時間とコストが水の泡になる...

【採用ブランディング】中小企業向け「自社の魅力の見つけ方」入門はじめに「うちは大手じゃないから、採用ブランディングなんて関係ない」—そう思っていませんか？求人票を出しても応募が集まらない、せっかく採用しても早期離職が続く、面接では「御社のこ...

GW明けに離職者が出やすい理由と入社後フォローで定着率を上げる方法はじめに「せっかく採用した新入社員が、ゴールデンウィーク明けに突然来なくなった」　そんな経験をお持ちの経営者・人事担当者の方は、決して少なくありません。厚生労働省のデータでも...

はじめに「今月から採用担当になりました」——4月の人事異動シーズン、こんな状況になった方は少なくないはずです。前任者からざっくりとした説明を受けたものの「何から手をつければいいかわからない」「引き継ぎ資料が少なくて不安」という声は、毎年この...

【採用成功事例】（食品メーカーでの事例）ダイレクトスカウトで既読率80%超・返信率8%超を達成した手法導入:ダイレクトスカウトで「返信が来ない」といった悩みを抱えていませんか?「ビズリーチでスカウトを送っているのに、既読すらつかない」 「1...

ダイレクトスカウトで返信率を3倍にする求人票作成の5つのポイント導入「ダイレクトスカウトを始めたのに、なかなか返信が来ない…」 「何十通もスカウトメールを送っているのに、面談につながらない…」そんな悩みを抱えている人事担当者の方は少なくあり...

新入社員の早期離職を防ぐ「オンボーディング設計」の基本せっかく採用した人材が、数ヶ月で辞めてしまう理由4月、新入社員を迎えた企業では、期待と活気に満ちた雰囲気が広がっています。しかし、その一方で「せっかく時間とコストをかけて採用したのに、半...

採用コストを30%削減した企業の共通点―無駄を省き、成果を最大化する採用設計導入「今年も採用予算がオーバーしてしまった…」「求人広告にお金をかけても、なかなか良い人材が集まらない」――こんな悩みを抱えている人事担当者の方は少なくありません。...