数字でみるオクトーリアの支援事例
採用コンサルティング・採用支援における支援事例
事例① 中途採用における支援～採用体制の再構築～
「採用は運」から「採用は仕組み」へ ～ある消費財メーカーの変革ストーリー～
「採用は運」から「採用は仕組み」へ ～中途採用が年間5名から20名に4倍成長した、ある消費財メーカーの変革ストーリー～
はじめに：「また今年も目標未達だった」という現実「求人を出しているのに、なかなか人が集まらない」 「採用できても、すぐに辞めてしまう」 「採用担当者が疲弊していて、戦略的な動きができない」こうした悩みを抱える中小・中堅企業の人事担当者や経営…
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2026.06.25
事例② 新卒採用における支援～採用チャネルの最適化・採用ブランディングの強化～
「不安定な5名から、安定の15名へ」採用を”読める化”した改革 ～中小製造メーカーの採用改革～
「今年は何人採れるだろう」という不安をなくす ～新卒採用を年間5名から15名以上に安定させた、中小製造メーカーの採用改革～
はじめに：「採用できる年」と「できない年」が繰り返される苦しさ「良い年は20名採れるのに、悪い年は5名しか採れない」こうした採用数のバラつきに悩む中小・中堅企業は、製造業を中心に非常に多く見られます。採用が計画通りに進まない年は、中途採用で…
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2026.06.25
事例③ ダイレクトスカウトの導入による支援
「”やりたいけど、誰がやるんだ？”」を解決。ダイレクトスカウト成功の全プロセス ～IT関連企業の新たな取り組み～
「ダイレクトスカウトをやりたいけど、人手がない」 ～IT企業が月5名以上の候補者獲得・月1名以上の内定体制を構築できた理由～
はじめに：「攻めの採用」をしたくても、できない現実「ダイレクトスカウトに興味はある。でも、誰がやるんだ？」人事担当者がわずか2名で、採用業務のほかに労務・研修・評価制度まで抱えている——そんな状況では、新しい採用手法に踏み出すことは容易では…
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2026.06.25
事例④ スピード採用の支援～クライアントのニーズ合わせた設計～
「”中途採用をしなければならないのに、誰も経験がない”」その壁を3ヶ月で越えた方法 ～金融関連企業がゼロから採用体制を構築～
「中途採用は初めて」から3ヶ月でマネージャー採用 ～金融関連企業がゼロから採用体制を構築し、即戦力確保に成功した全プロセス～
はじめに：「何から始めればいいか分からない」という採用の壁「中途採用をしなければならないのに、社内に経験者が誰もいない」新卒採用中心で組織を拡大してきた企業が、事業の成長とともに中途採用の必要性に直面したとき、最初にぶつかるのがこの壁です。…
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2026.06.25
教育・研修における支援事例
事例⑤ アバターによる営業ロープレ研修の支援
「”練習したくても、練習できない”を解決」提案化率160%を実現したAI研修 ～デジタルマーケティング企業の営業力を根本から変えた～
提案化率160%向上、指導工数ゼロへ ～AIアバターを活用した営業ロープレ研修が、デジタルマーケティング企業の営業力を根本から変えた～
はじめに：「練習したくても、練習できない」という営業育成の矛盾「新人に早く活躍してほしいのに、教える時間がない」多くの企業の営業現場が抱えるこの矛盾は、特に成長期の中小企業で深刻です。マネージャーは自身の営業活動とチームマネジメントで手一杯…
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2026.06.25
事例⑥ アバターによるテレアポロープレ研修の支援
「成約率の「壁」を突き破れ」 ～テレアポ研修が成約率の向上と離職率を大幅に改善～
成約率の「壁」を突き破れ ～AIアバターを活用したテレアポ研修が、成約率40〜45%から約55%への向上と離職率67%減少を同時に実現した理由～
はじめに：「成約率40%の壁」に悩むテレアポ現場のリアル「トップスタッフは成約率60%なのに、チーム全体では40〜45%から上がらない」テレアポ・テレマーケティング業界で働く多くのSV（スーパーバイザー）やマネージャーが、この「壁」に直面し…
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2026.06.25
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