採用ブランディングとは？自社の魅力を最大化し、優秀な人材を惹きつける方法「求人を出しても応募が来ない」その原因は、自社の魅力が伝わっていないからかもしれません「求人を出しても、なかなか応募が集まらない…」 「やっと採用できたのに、すぐに辞め...

マネジメント層の退職が続いた食品関連企業が、採用ブランディングで定着率を改善した方法「また辞めてしまった…」マネジメント層の退職が止まらない理由「せっかく採用しても、すぐに辞めてしまう…」 「特にマネジメント層の退職が続き、組織が安定しない...

大手消費財メーカーの採用課題を解決！新卒15名・中途20名の安定採用を実現した支援内容とは採用目標を毎年達成できない…その原因は「仕組み」にあるかもしれません「今年も採用目標に届かなかった…」 「面接官によって評価がバラバラで、入社後のミス...