食品関連会社における中途採用の具体的な採用支援の事例を紹介いたします。
＜課題＞
・企業の魅力を社内・社外に訴求が出来ていない
・社員の定着に不安があり、特にマネジメント層の退職が多い傾向にある
・人事部門の人的なリソース不足により、現状の業務をこなすだけになっている
＜具体的な取組み内容＞
現状分析：
データ分析・経営層へのヒアリング・現場へのヒアリング
採用情報：
採用HPのリニューアル提案や会社資料の作成
採用体制の構築：
採用管理システムの精査や仕組み化・採用フローの検討・採用基準（ペルソナ）の策定
採用活動支援：
求人票の作成、エージェント対応、ダイレクトリクルーティングの支援、カジュアル面談
＜成果＞
会社の特徴などの訴求
採用基準・採用フローの確立
エージェントとの関係性構築
↓
求職者の理解度UP・ミスマッチの減少
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