合同会社オクトーリア

「なぜうちで働くのか」に答えられますか？EVP言語化で実現する採用ブランディングEVP言語化：5つの価値観（What・Growth・People・Reward・Purpose）EVPの言語化①｜仕事の価値（What）「何のために働くか」を言...

採用ブランディングとは何か？中小企業でも実践できる「選ばれる会社」のつくり方〜EVP言語化から始める採用戦略〜はじめに「求人を出しても応募が来ない」「せっかく内定を出しても辞退される」「大手と比べると知名度で負けてしまう…」採用活動に取り組...

求人票・面接・オファー面談──採用プロセス別RJP活用ガイドはじめに「せっかく採用したのに、3ヶ月で辞めてしまった」「入社後に『聞いていた話と違う』と言われた」──そんな経験をお持ちの経営者・人事担当者の方は少なくないのではないでしょうか。...

2026年の採用トレンドはリアリティ重視！転職者に響くRJPコミュニケーション術はじめに「丁寧に採用活動をしているのに、若い世代からの応募が集まらない」「内定を出しても辞退されてしまう」──2026年の採用現場では、こうした悩みを抱える中小...

入社後3ヶ月が勝負！早期離職を防ぐオンボーディングの設計術はじめに「せっかく採用した人材が、3ヶ月も経たずに辞めてしまった…」そんな経験をお持ちの経営者・人事担当者の方は少なくないのではないでしょうか。採用にかけた時間とコストが水の泡になる...

【採用ブランディング】中小企業向け「自社の魅力の見つけ方」入門はじめに「うちは大手じゃないから、採用ブランディングなんて関係ない」—そう思っていませんか？求人票を出しても応募が集まらない、せっかく採用しても早期離職が続く、面接では「御社のこ...

GW明けに離職者が出やすい理由と入社後フォローで定着率を上げる方法はじめに「せっかく採用した新入社員が、ゴールデンウィーク明けに突然来なくなった」　そんな経験をお持ちの経営者・人事担当者の方は、決して少なくありません。厚生労働省のデータでも...

はじめに「今月から採用担当になりました」——4月の人事異動シーズン、こんな状況になった方は少なくないはずです。前任者からざっくりとした説明を受けたものの「何から手をつければいいかわからない」「引き継ぎ資料が少なくて不安」という声は、毎年この...

【採用成功事例】（食品メーカーでの事例）ダイレクトスカウトで既読率80%超・返信率8%超を達成した手法導入:ダイレクトスカウトで「返信が来ない」といった悩みを抱えていませんか?「ビズリーチでスカウトを送っているのに、既読すらつかない」 「1...

ダイレクトスカウトで返信率を3倍にする求人票作成の5つのポイント導入「ダイレクトスカウトを始めたのに、なかなか返信が来ない…」 「何十通もスカウトメールを送っているのに、面談につながらない…」そんな悩みを抱えている人事担当者の方は少なくあり...