はじめに「今月から採用担当になりました」——4月の人事異動シーズン、こんな状況になった方は少なくないはずです。前任者からざっくりとした説明を受けたものの「何から手をつければいいかわからない」「引き継ぎ資料が少なくて不安」という声は、毎年この...

【採用成功事例】（食品メーカーでの事例）ダイレクトスカウトで既読率80%超・返信率8%超を達成した手法導入:ダイレクトスカウトで「返信が来ない」といった悩みを抱えていませんか?「ビズリーチでスカウトを送っているのに、既読すらつかない」 「1...

ダイレクトスカウトで返信率を3倍にする求人票作成の5つのポイント導入「ダイレクトスカウトを始めたのに、なかなか返信が来ない…」 「何十通もスカウトメールを送っているのに、面談につながらない…」そんな悩みを抱えている人事担当者の方は少なくあり...

新入社員の早期離職を防ぐ「オンボーディング設計」の基本せっかく採用した人材が、数ヶ月で辞めてしまう理由4月、新入社員を迎えた企業では、期待と活気に満ちた雰囲気が広がっています。しかし、その一方で「せっかく時間とコストをかけて採用したのに、半...

採用コストを30%削減した企業の共通点―無駄を省き、成果を最大化する採用設計導入「今年も採用予算がオーバーしてしまった…」「求人広告にお金をかけても、なかなか良い人材が集まらない」――こんな悩みを抱えている人事担当者の方は少なくありません。...

なぜ今、カジュアル面談が必要なのか？採用市場の変化と求職者が企業に求めるもの導入「応募者は集まるのに、なかなか採用に至らない」「内定を出しても辞退されてしまう」——こうした悩みを抱える企業が増えています。その背景にあるのは、採用市場の構造的...

採用ブランディングは「小さな一歩」から。中小企業でも今日から始められる3つの施策導入「採用ブランディング」と聞くと大手企業が莫大な予算をかけて行う華やかな施策をイメージする方も多いのではないでしょうか。実際、採用サイトのリニューアルや動画制...

2026年の転職市場で求職者が企業に求めていることとは？採用成功のカギを握る5つのポイント導入・採用成功のカギを握る5つのポイント「求人を出しても応募が集まらない」「面接まで進んでも、最終的に他社を選ばれてしまう」——こうした悩みを抱える企...

2026年の春！採用市場に激震！「週休3日制」導入企業が急増中――中小企業はどう対応すべきか？導入2026年に入り、大手企業を中心に「週休3日制」の導入が加速しています。政府の働き方改革推進や、優秀な人材の獲得競争激化を背景に、この春だけで...

新卒採用、今からでも間に合う「内定辞退を防ぐ」3つの施策内定出しのピーク、でも不安なのは「辞退」3月に入り、新卒採用もいよいよ内定出しのピークを迎えています。多くの企業が優秀な学生に内定を出す一方で、人事担当者の頭を悩ませるのが「内定辞退」...