入社後の定着率を左右する「オンボーディング」早期離職を防ぐ仕組みづくりとは導入せっかく時間とコストをかけて採用した人材が、入社後わずか数ヶ月で退職してしまう――こうした早期離職は、多くの企業が抱える深刻な課題です。「採用活動には力を入れてい...

導入「求人を出しても応募が来ない」「面接まで進んでも辞退されてしまう」「採用活動に時間を取られて、本来の業務が進まない」――こうした採用課題を抱える中小企業は少なくありません。人手不足が深刻化する中、採用活動の重要性は増す一方ですが、限られ...

採用手法の選び方とは？自社に最適な採用チャネルを見つける方法「求人を出しても応募が来ない…」その原因は、採用手法が合っていないからかもしれません「求人媒体に掲載しても、応募がほとんど来ない…」 「エージェントを使っているが、コストが高すぎる...

採用計画とは？「行き当たりばったりの採用」から「計画的な採用」へ転換する方法「毎年、採用目標を立てても達成できない…」その原因は、採用計画がないからかもしれません「毎年、採用目標を立てても達成できない…」 「急な欠員が出て、慌てて採用活動を...

採用活動の仕組み化とは？属人化から脱却し、安定した採用成果を実現する方法「担当者が変わると、採用活動の質が落ちる…」その原因は、仕組み化ができていないからです「採用担当者が変わると、採用活動の質が落ちてしまう…」 「ベテラン担当者の経験と勘...

採用戦略とは？「場当たり的な採用」から「戦略的な採用」へ転換する方法「毎年、採用目標を達成できない…」その原因は、採用戦略がないからかもしれません「毎年、採用目標を立てても達成できない…」 「目の前の欠員補充に追われて、計画的な採用ができて...

カジュアル面談とは？採用成功率を高める「攻めの採用手法」を徹底解説「せっかく応募があっても、面接前に辞退されてしまう…」その悩み、カジュアル面談で解決できます「書類選考を通過しても、面接前に辞退されてしまう…」 「優秀な候補者ほど、他社に流...

中途採用未経験の金融関連企業が、3ヶ月でマネージャー採用を実現した方法「中途採用をしたいけれど、何から始めればいいかわからない…」そんな悩みを解決します「中途採用をしたいけれど、何から始めればいいかわからない…」 「採用活動の経験がなく、手...

「3月の異動で急に人が足りない…」その焦り、放置していませんか?3月から4月にかけては、多くの企業で人事異動や組織再編が行われるシーズンです。「主力メンバーが別部署へ異動」「予定外の退職が発生」など、突然の欠員に頭を抱える人事担当者（採用担...

面接官の『なんとなく』判断がミスマッチを招く？選考基準を明確化する重要性「面接の感触は良かったのに、入社後すぐに辞めてしまった」「面接官によって評価が全く違う」——こんな経験はありませんか？中小企業の採用現場では、面接官が「なんとなく良さそ...